사장님이 절대 안 알려주는 사실
당신의 퇴직금, 수백만원 덜 받았습니다
⚠️ 혹시 이런 경험 있으신가요?
"퇴직금 이게 맞아?" 의문이 들었지만
어디서 확인해야 할지 몰라서
그냥 받은 적 있다면, 지금 확인하세요
😱 퇴직금 덜 받는 사람들의 공통점
① 회사가 계산해준 대로 그냥 받았다
② 상여금, 연차수당이 빠진 줄 몰랐다
③ 평균임금 계산법을 몰랐다
④ "원래 이 정도야"라는 말을 믿었다
📢 실제 사례: 5년 근무 A씨
"회사에서 1,200만원 준다고 해서 받았는데
직접 계산해보니 1,580만원이었어요.
380만원을 그냥 날릴 뻔 했습니다."
📌 회사가 빼먹기 쉬운 항목들
| 항목 | 포함 여부 | 예상 누락금액 |
| 정기 상여금 | ✓ 포함 | 50~200만원 |
| 연차수당 | ✓ 포함 | 30~100만원 |
| 직책수당 | ✓ 포함 | 20~80만원 |
| 야근수당 | ✓ 포함 | 50~150만원 |
🧮 퇴직금 제대로 계산하는 법
회사 말만 믿지 말고 직접 계산해보세요!
STEP 1. 3개월 급여 확인
• 퇴직 전 3개월간 받은 총 급여 합산
• 기본급 + 각종 수당 + 상여금 모두 포함
• 세전 금액으로 계산해야 합니다
STEP 2. 평균임금 산출
• 3개월 급여 총액 ÷ 해당 일수
• 이게 바로 1일 평균임금입니다
STEP 3. 최종 계산
• 평균임금 × 30일 × (근속일수÷365)
• 통상임금과 비교해서 높은 금액 적용
• 계산이 복잡하다면 아래에서 자동계산!
🚫 이런 회사 핑계, 속지 마세요!
• "경영이 어려워서 조금만 기다려줘" → 14일 넘으면 지연이자 20%
• "우리 회사는 원래 이렇게 계산해" → 법정 계산법 무시 불가
• "상여금은 퇴직금에 안 들어가" → 정기 상여금은 무조건 포함
• "수습기간은 빠져" → 수습도 근속기간에 포함
• "1년 안 됐으니까 퇴직금 없어" → 364일도 안 되는지 확인 필수
• "중간정산 했잖아" → 중간정산 이후 기간은 별도 지급
⏰ 지금 확인해야 하는 이유
시간이 지날수록 불리해집니다
📍 퇴직금 청구 시효 3년
• 퇴직일로부터 3년 경과시 청구권 소멸
• 법적으로 받을 권리 자체가 사라집니다
📍 증거자료 확보 어려움
• 급여명세서, 근로계약서 분실 위험
• 회사 폐업시 자료 확보 불가능
📍 기억의 한계
• 시간이 지나면 근무 조건 기억 희미
• 받았던 수당 내역도 잊어버림
📋 퇴직금 추가 청구시 필요한 것
• 급여통장 입금내역
급여명세서가 없어도 통장 내역으로 실제 수령액 증명이 가능합니다.
• 근무기록 (출퇴근 기록, 카카오톡 등)
실제 근무 사실을 입증할 수 있는 모든 자료가 증거가 됩니다.
• 동료 증인
함께 근무했던 동료의 증언도 중요한 증거로 활용될 수 있습니다.
